门店总数
-
▲ 本月新增 12
区域负责人
-
覆盖 4 城市
今日总单量
-
▲ 6.2% 较昨日
达标门店率
-
▲ 3.1% 较上周
今日绩效补贴
-
按核算规则估
近 7 日单量趋势
今日各平台单量分布
门店达标情况（饿了么单量需达美团 30%）
| 门店 | 区域 | 美团 | 饿了么 | 饿了么/美团 | 总单量 | 达标 | 绩效补贴 |
|---|
核算规则：达标每单 1 元；饿了么单量未达美团 30% 的门店，按总单量 × 80% 核算。涨红跌绿（国内惯例）。
| 门店 | 区域 | 负责人 | 平台授权 | 今日各平台单量 | 店铺评分 | 状态 |
|---|
本月应发绩效合计
-
达标门店
-
未达标（按 80% 核算）
-
按负责人汇总
| 负责人 | 区域 | 门店数 | 总单量 | 达标门店 | 应发绩效 |
|---|
规则可配置：达标标准（饿了么/美团 ≥ 30%）、单均补贴（1 元/单）、未达标折算（80%）。
在册员工
-
运营体系在册
本月应发合计（扣款前）
-
社保个人部分合计
-
社保企业部分合计
-
考勤与基础薪资（2026-11 月度）
| 姓名 | 岗位 | 所属 | 城市 | 应出勤 | 实际出勤 | 迟到 | 请假 | 底薪 | 补贴 | 绩效 | 缺勤扣款 | 迟到扣款 | 本月应发 |
|---|
薪酬构成结构依据石家庄劳动合同模板：底薪 + 住房/交通/伙食/话费补贴 + 绩效；具体金额由 HR 录入，原型默认留白。扣款规则：缺勤扣款 = 底薪 ÷ 21.75 × 请假天数；迟到 50 元 / 次。
社保明细
| 姓名 | 社保基数 | 养老 8% | 医疗 2% | 失业 0.5% | 公积金 12% | 个人合计 | 企业合计 | 实发工资 |
|---|
演示统一比例：个人 22.5%、企业 39.5%（含工伤生育）。正式版按城市社保局口径分别配置，基数每年 7 月调整。
招聘需求
| 岗位 | 需求部门 | 用工门店 / 地点 | 需求人数 | 候选人 | 进度 |
|---|
候选人流水线：待邀约 → 邀约 → 一面 → 二面 → Offer → 入职
候选人卡片支持上传简历、记录面试评价（一面 / 二面各一份评价单），二面通过后生成 Offer 审批。
在签合同
-
30 天内到期（需续签）
-
电子合同待签署
-
合同模板库
石家庄模板来源：《供应链售后—劳动合同》（2026-11-04 由 HR 提供）。⚠ 该 docx 填空位存在字符粘连（如日期"20256年1110月2012日"、薪酬"220380元"为两组数字叠加），接入电子合同前需清洗为结构化字段。
员工合同台账
| 姓名 | 部门 | 岗位 | 入职日期 | 合同到期 | 剩余天数 | 电子合同 | 提示 |
|---|
人员基本信息（身份证、联系方式、紧急联系人、银行卡）在正式版中加密存储，仅 HR 与法务角色可见。
✓
审批 OA 计划第二期上线
规划功能：门店授权申请、绩效核算单审批、补贴发放确认、操作留痕
公司部门架构（共 98 人 / 10 部门）
建议补设：品控巡检岗（可挂运营部但独立汇报）、审计内控岗（可先由财务兼任）、客户服务岗（外卖客诉集中处理）。
运营部 · 区域负责人 → 门店
核算规则配置
| 饿了么达标比例 | 30% |
| 单均补贴 | ¥1.00 / 单 |
| 未达标折算 | 80% |
| 数据刷新判断 | 文件 mtime + no-store |
原型阶段为只读展示，上线后在服务端配置生效。
系统信息
| 版本 | Web 原型 v0.1 |
| 运行环境 | 本地（备案通过后上云） |
| 鉴权 | 演示模式 → 账号中心 API |
| 企微可信域名 | 待备案通过后配置 |
| 目标上线时间 | 2026-11-07 备案通过后 |
企业微信衔接规划（备案通过后分步接入）
| 阶段 | 能力 | 方式 | 前置条件 |
|---|---|---|---|
| 上线即接 | 企微扫码登录，userid ↔ 账号中心映射 | OAuth2 网页授权 | 可信域名（备案通过） |
| 上线即接 | 组织架构同步（10 部门 / 98 人） | 通讯录 API 定时拉取 | 自建应用 secret |
| 二期 OA | 审批卡片推送，企微内直接审批 | 应用消息 + 回调事件 | 回调 URL 配置 |
| 日常运营 | 风险预警 / 达标异动 / 经营日报推送 | 群机器人 Webhook | 无（最轻量，可先做） |
数据权威源约定：组织与人员以企业微信通讯录为准，管理系统拉取同步；门店与经营数据以管理系统为准，不回写企微。群机器人 Webhook 不依赖域名备案，如需提前验证推送链路可先接。